劳动争议举证责任分配是如何的

劳动争议举证责任分配以“谁主张，谁举证”为一般原则，特殊情况用人单位负举证责任。

用人单位在特定劳动争议中需承担举证责任，如因开除、除名等决定引发的争议。同时，在工资支付、考勤记录等方面，用人单位有义务提供证据。若劳动者主张加班工资，需先对加班事实初步举证，证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则担责。劳动者要对自身身份信息、劳动合同关系成立及履行等事实举证。

建议劳动者日常注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的资料，确保在劳动争议发生时能及时提供有效证据。

法律分析：
（1）劳动争议举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己主张的事实需提供证据证明。
（2）在特定劳动争议中，如用人单位作出开除、除名等决定引发的争议，由用人单位负举证责任。
（3）用人单位在工资支付、考勤记录、规章制度制定及公示等方面有举证义务。
（4）劳动者主张加班工资，要对加班事实初步举证；若证据由单位掌握，单位需提供，否则担责。
（5）劳动者要对自身身份信息、劳动合同关系成立与履行等事实举证。

提醒：劳动者和用人单位都应重视举证责任，及时收集和保存相关证据。遇到复杂劳动争议，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者方面，若主张加班工资，先对加班事实进行初步举证；同时对自身身份信息、劳动合同关系成立及履行等事实承担举证责任。
（二）用人单位方面，在工资支付情况、考勤记录、规章制度制定及公示等方面有义务提供证据；因开除、除名、辞退等决定引发的劳动争议，负举证责任；若掌握管理劳动者加班相关证据，需主动提供，否则承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动争议举证通常遵循“谁主张，谁举证”，即谁提出主张谁就负责提供证据。
2.若因单位的开除、除名等决定引发争议，单位要承担举证责任。
3.在工资支付、考勤等方面，单位有义务提供证据。
4.劳动者主张加班工资，要先对加班事实初步举证；证据在单位的，由单位提供，否则单位担责。
5.劳动者要对自身身份、合同关系等事实举证。

结论：
劳动争议举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特定情形下用人单位负举证责任。
法律解析：
劳动争议中，当事人需对自己的主张提供证据。不过，当涉及用人单位作出的开除、除名等决定引发的争议时，由用人单位举证。在工资支付、考勤记录等方面，用人单位有提供证据的义务。例如劳动者主张加班工资，要先对加班事实初步举证，若证据由用人单位掌握，用人单位需提供，否则担责。劳动者要对自身身份信息、劳动合同关系等事实举证。劳动争议举证责任分配有明确规则，若遇到劳动争议不知如何举证或对举证责任有疑问，可向专业法律人士咨询。