突然解雇赔偿标准是多少

突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）突然解雇属于违法解除劳动合同，其赔偿遵循特定标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到违法解除劳动合同情况，要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）若遇到突然解雇即违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.突然解雇属违法解除合同，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算补偿，支付年限最多十二年。
4.比如工作3年月薪5000元，违法解除赔偿金是30000元。

结论：
突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。当遇到突然被解雇等类似劳动纠纷情况时，涉及的法律问题可能较为复杂。若自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。