没有签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工需承担多项赔偿责任。未签合同，自用工超一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资；辞退怀孕员工属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于未签劳动合同这种情况，在职工作期间，若自用工之日起超过一个月不满一年，员工能要求用人单位每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，约束用人单位依法签订书面合同。
（2）用人单位辞退怀孕员工，属于严重的违法行为。辞退时，需按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿会依据员工的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若员工遭遇此类情况，可先与用人单位进行协商。若协商不顺利，就要收集能够证明劳动关系的证据，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时保证其真实有效。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询获取更精准分析。

（一）确定赔偿金额
1.未签劳动合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，每月可获二倍工资。
2.违法辞退怀孕员工赔偿：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决
与用人单位沟通赔偿事宜，提出合理赔偿要求。

（三）收集证据维权
若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不签合同还辞退怀孕员工，要多项赔偿。未签合同，用工超一个月不满一年，员工能要每月双倍工资。
2.辞退怀孕员工属违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.员工可先协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工，需支付未签合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿问题。若协商无果，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中，你对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。