离职补偿的平均工资怎么计算

1.离职补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
2.建议用人单位在计算离职补偿时严格按规定执行，准确统计工资总额。劳动者自身要了解相关法律规定，关注自己工资构成和当地职工月平均工资标准，若发现计算有误及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）离职补偿月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。计算时把这十二个月工资总额相加后除以十二，算出平均工资。
（2）工资总额涵盖多种货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（3）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算离职补偿时要准确统计工资总额，避免遗漏。不同地区补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算周期，以劳动合同解除或终止前十二个月为计算区间。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。

（二）确定工资总额范围，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入都应包含在内。

（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。
2.工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。

结论：
离职补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资总额含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，月工资过高按当地上年度职工月平均工资三倍支付。
法律解析：
依据相关法律规定，计算离职补偿月工资时，需把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以十二。这里的工资总额涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。而当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额来执行。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果对离职补偿月工资的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。