企业解除劳动关系会补偿多少钱

结论：
企业解除劳动关系补偿金额分情况，合法解除中劳动者有过错无需补偿，因不能胜任等情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系的补偿规则明确。当劳动者存在严重违纪等过错，企业合法解除时无需补偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限给予经济补偿，保障了劳动者权益。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且补偿年限不超十二年，平衡了各方利益。如果大家在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

企业解除劳动关系补偿金额分合法与违法两种情况。合法解除中，劳动者有严重违纪等过错，企业无需补偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施及建议：
1.企业应准确判断解除劳动关系情形是否合法，避免违法解除支付高额赔偿金。
2.计算补偿金额时严格依照法定标准，确保准确无误。
3.劳动者要了解自身权益，遇到企业违法解除及时维权。

法律分析：
（1）企业解除劳动关系的补偿需根据解除性质划分情况。若因劳动者严重违纪等过错，企业合法解除无需补偿，这体现企业合理管理员工的权利。
（2）因劳动者不能胜任工作等合法情形解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，保障了劳动者合理权益。
（3）企业违法解除则支付赔偿金，数额为经济补偿标准二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限不超十二年，避免不合理高额补偿情况。

提醒：
企业解除劳动关系时，需准确判断解除性质与补偿标准。劳动者遇补偿疑问，建议咨询以明确自身权益和应对方案。

（一）企业合法解除劳动关系：
1.劳动者有严重违纪等过错，企业无需补偿。
2.因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）企业违法解除劳动关系：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业合法解除劳动关系，若劳动者有严重违纪等过错，无需补偿。
2.因劳动者不能胜任工作等合法情况解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.企业违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍补偿，补偿年限最多十二年。