辞职人员退休年龄

（一）确定工作年限：计算在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 （四）确定赔偿类型：若单位违法解除或终止合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先整理能证明提成约定及应得金额的材料，比如劳动合同中的提成条款、公司公布的提成方案、业绩记录、工资明细以及相关工作聊天记录等，这些都可作为主张权益的依据。 接着撰写劳动仲裁申请书，需明确双方基本信息、要求支付的提成具体数额，以及提成未支付的事实经过和理由。 之后将申请书与证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常为用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构，提交时需附带材料副本。 仲裁委受理后会通知开庭时间，应按时参与庭审，在过程中如实陈述情况、出示证据并进行质证。 最后等待仲裁裁决结果，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

结论： 单位欠缴社保时，劳动者可通过协商投诉社保经办机构反映劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据现行法律规定，单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。劳动者维护权益的途径包括以下几种。一是与单位协商补缴，这是最直接高效的解决方式，可能快速解决问题。二是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行调查处理，责令单位限期补缴。三是向社保经办机构反映，社保经办机构可依法督促单位补缴，并对欠缴部分加收滞纳金。四是申请劳动仲裁，若因单位欠缴社保导致自身权益受损产生损失，可在仲裁中要求单位赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果劳动者遇到单位欠缴社保的情况且不清楚具体操作步骤，建议向专业法律人士咨询以获取针对性的维权指导。

（一）收集能证明事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些证据可以证明与私人老板之间存在用工关系，是主张双倍工资的前提。 （二）明确双倍工资的计算范围。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订合同的前一日。若满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限合同，双倍工资支付到满一年的前一日。 （三）通过合法途径主张权益。可以先与私人老板协商，协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 公司解散时应当向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及月工资计算，月工资超过当地职工月平均工资三倍的有特殊限制。 法律解析： 根据劳动合同相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果您对经济补偿的具体计算或公司是否依法支付存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用工后超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资，该工资支付期限最长不超过十一个月。 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴；若因此解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据规定，工作六年的员工可获得六个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （2）若公司违法辞退，员工有两个选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。 （3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要留意公司辞退理由是否合法合规，不同情形下赔偿差异较大。若对自身情况判断不清，建议咨询进一步分析。

你好，具体是什么情况呢？

退休年龄被公司辞退的赔偿问题可从以下几个方面分析：1. 判断依据主要包括劳动合同约定、公司内部规定及劳动法规相关条款；2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同自动终止；3. 若劳动合同或劳动法规中明确规定需支付赔偿，则员工依法享有索赔权利；4. 具体赔偿金额及条件需结合实际情况与相关法律条款综合判定。

法律分析： （1）用人单位违法解除与工作未满半年员工的劳动关系，需遵循特定赔偿规则。依据法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）对于工作未满半年的情况，不满六个月应支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。 （3）这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位有合法解除劳动关系的合理理由，就无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到单位解除劳动关系，要先判断是否违法；单位解除劳动关系时，需确保有合法合理理由，避免支付不必要的赔偿金。有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司更换老板，一般不必然让员工获得补偿。像股东变更、法定代表人变更等情况，公司主体未改变，劳动合同继续有效，员工通常没有补偿。这是因为公司的本质未变，员工与公司的劳动关系不受影响。 （2）当公司因换老板出现实质性变化，如合并、分立、被收购等，原劳动合同无法继续履行，需重新签订或解除。此时，依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 员工遇到公司换老板情况，要关注是否影响劳动合同履行。若涉及补偿问题，可对照规定核算，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）法律对竞业禁止协议赔偿无具体标准规定。当当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。 （2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。 （3）当事人能在协议中自行约定合理赔偿标准，若约定过低或过高，在发生纠纷时可请求法院或仲裁机构进行调整。 提醒： 签订竞业禁止协议时，要明确赔偿标准。若对赔偿有争议，建议咨询专业人士进一步分析。