实习期怀孕被辞退怎么赔偿

一、实习期怀孕被辞退怎么赔偿

实习期一般指在校学生的实习阶段，若属于这种情况，双方通常不构成劳动关系，无法主张劳动法律规定的辞退赔偿，应按实习协议约定处理，若单位违约可追究其违约责任。

若已毕业，“实习期”实际是试用期，怀孕女职工受法律特殊保护，单位不能因怀孕与其解除劳动合同。若单位辞退，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、实习期怀孕是否可以辞退

用人单位一般不得因女职工实习期怀孕而将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

不过，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，即使怀孕，用人单位也可解除劳动合同。证明不符合录用条件，需用人单位有明确的录用条件标准，并能提供充分证据证明女职工未达到该标准。若用人单位以怀孕为由辞退女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、实习期怀孕了能被公司辞退么

一般情况下，公司不能因女职工实习期怀孕将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

不过，如果该实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司可以解除劳动合同，不受女职工“三期”保护的限制。

若公司以怀孕为由辞退实习生，实习生可与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

除了明确实习期怀孕被辞退怎么赔偿，还有几个容易忽略的关键问题需要厘清：首先，实习期是否与用人单位建立了事实劳动关系？若已形成稳定用工关系，怀孕辞退可能被认定为违法解除，此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同，而非仅主张赔偿。其次，赔偿计算基数是否包含实习期间的固定补贴、绩效？部分地区会将稳定收入纳入计算范围。如果您正面临类似困境，不确定自身是否属于可主张赔偿的情形，或对劳动关系认定、赔偿细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。