公司解散员工经济补偿金怎么算

结论：
公司解散时应当向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及月工资计算，月工资超过当地职工月平均工资三倍的有特殊限制。

法律解析：
根据劳动合同相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果您对经济补偿的具体计算或公司是否依法支付存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散时，需按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准与员工在本单位的工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资密切相关，这是保障员工合法权益的必要举措。

1.确认员工的补偿资格。所有与公司存在合法劳动关系的员工均有权获得经济补偿，包括处于试用期、医疗期等特殊阶段的员工，公司不得以任何理由拒绝支付，需全面梳理劳动关系清单避免遗漏。

2.准确核算工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，需以劳动合同、社保缴纳记录等有效凭证为依据，确保实际工作时长核算准确无误。

3.合理确定月工资基数。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不得仅以基本工资计算补偿，避免损害员工权益。

4.注意高工资员工的补偿限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，需提前查询当地官方公布的数据确保合规。

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付经济补偿的年限计算标准为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应涵盖该期间内的正常工资收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工在公司解散时需核对自身工作年限及月平均工资计算是否准确，若对补偿金额有异议，可及时与公司协商或咨询法律专业人士维护权益。

（一）计算经济补偿的工作年限。劳动者在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）确定月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位不可推卸的法定责任，直接关联员工的合法权益保障。

补偿金额按员工在公司的工作年限核算，每满一年对应一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

这里的月工资，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资，并非某一个单独月份的工资数额。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且支付补偿的年限最长不超过十二年。