如果单位欠缴社保怎么办

结论：
单位欠缴社保时，劳动者可通过协商投诉社保经办机构反映劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据现行法律规定，单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。劳动者维护权益的途径包括以下几种。一是与单位协商补缴，这是最直接高效的解决方式，可能快速解决问题。二是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行调查处理，责令单位限期补缴。三是向社保经办机构反映，社保经办机构可依法督促单位补缴，并对欠缴部分加收滞纳金。四是申请劳动仲裁，若因单位欠缴社保导致自身权益受损产生损失，可在仲裁中要求单位赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果劳动者遇到单位欠缴社保的情况且不清楚具体操作步骤，建议向专业法律人士咨询以获取针对性的维权指导。

单位欠缴社保时，劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施。

1.与单位协商补缴。主动与单位沟通，明确提出补缴欠缴社保费用的要求，这是最直接高效的解决方式，若单位配合可快速化解问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对单位社保缴纳情况进行调查处理，依法责令单位限期补缴。

3.向社保经办机构反映。将单位欠缴社保的情况反馈给社保经办机构，该机构可依据规定对单位加收滞纳金，并督促其尽快完成补缴。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼。若因单位欠缴社保导致自身权益受损，例如无法享受社保待遇产生实际损失，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）与单位协商补缴欠缴社保。这是最直接的解决方式，劳动者可主动与单位沟通，明确要求其及时补缴，若单位配合，问题可较快得到解决。

（2）向当地劳动监察部门投诉。协商无果时，劳动者可向该部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行调查处理，依法责令单位限期补缴。

（3）向社保经办机构反映情况。社保经办机构可督促单位补缴欠缴社保，同时依据规定对单位加收滞纳金，通过行政手段推动单位履行义务。

（4）申请劳动仲裁维权。若因单位欠缴社保导致自身权益受损，如无法享受社保待遇产生实际损失，劳动者可在仲裁中要求单位补缴社保并赔偿相应损失。

（5）向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需保留劳动关系证明及社保欠缴相关材料，如劳动合同、工资记录、社保缴费明细等；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）与单位协商要求补缴。这是最直接的解决方式，通过主动沟通促使单位及时补缴欠缴的社保费用，可能快速解决问题。

（二）协商无果时向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行调查处理，责令单位限期补缴欠缴部分。

（三）向社保经办机构反映情况。社保经办机构可依法督促单位补缴，并对欠缴部分加收滞纳金。

（四）通过劳动仲裁维权。若因单位欠缴社保导致无法享受社保待遇产生损失，可在仲裁中要求单位赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

主动与所在单位沟通，明确提出补缴欠缴社保费用的要求。这种方式直接高效，若单位配合可快速解决问题。

协商不成时，向当地劳动监察部门提交投诉申请。该部门会核查单位社保缴纳情况，依法责令其限期补缴。

联系社保经办机构说明情况，由其介入督促单位补缴。机构有权按规定对欠缴单位加收滞纳金。

若权益受损，可申请劳动仲裁主张赔偿；对仲裁结果不满的，还能向法院提起诉讼维护权益。