在公司工作了六年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据规定，工作六年的员工可获得六个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若公司违法辞退，员工有两个选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法合规，不同情形下赔偿差异较大。若对自身情况判断不清，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退且需支付经济补偿的，按员工工作每满一年支付一个月工资的标准，该员工工作六年，应获得六个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）公司违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工可获十二个月工资的赔偿金。
（三）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退工作六年的员工，赔偿有以下情况：
1.合法辞退且需支付补偿的，按每满一年付一个月工资算，应支付六个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔，即十二个月工资。
3.员工有严重违规等过错，公司合法解除无需补偿赔偿。

结论：
公司辞退工作六年的员工，赔偿分三种情况：合法辞退且符合补偿情形，支付六个月工资；违法辞退，支付十二个月工资；员工有过错被合法解除，无需支付补偿或赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工且满足支付经济补偿的条件时，按照每工作一年支付一个月工资的标准，该工作六年的员工应获六个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，员工可选择让公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚自己的权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退工作六年员工的赔偿需分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资补偿，即支付六个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十二个月工资。
3.若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同不用支付补偿或赔偿。

建议公司辞退员工前，仔细审查辞退理由和程序是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到被辞退情况，要了解自身权益，合法维权。