最新的竞业禁止协议赔偿标准如何

法律分析：
（1）法律对竞业禁止协议赔偿无具体标准规定。当当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）当事人能在协议中自行约定合理赔偿标准，若约定过低或过高，在发生纠纷时可请求法院或仲裁机构进行调整。

提醒：
签订竞业禁止协议时，要明确赔偿标准。若对赔偿有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若协议未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（三）当事人可在协议中自行约定合理赔偿标准，若约定不合理，纠纷发生时可请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.法律没明确竞业禁止协议赔偿标准。若在合同中约定竞业限制，却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

2.当事人可在协议中自行约定赔偿标准。若约定不合理，发生纠纷时可请求法院或仲裁机构调整。

结论：
法律未明确竞业禁止协议赔偿具体标准，有默认补偿规则，也可自行约定并可请求调整。
法律解析：
当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，当事人也能在协议里自行约定合理的赔偿标准。要是约定的赔偿标准过低或过高，在发生纠纷时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。在处理竞业禁止协议赔偿问题时，情况较为复杂，若您在这方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律虽未明确竞业禁止协议赔偿具体标准，但有相关规定可循。劳动者履行竞业限制义务，即便未约定经济补偿，也可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.当事人在签订竞业禁止协议时，应自行约定合理的赔偿标准，避免后续纠纷。
2.若约定的赔偿标准过低或过高，发生纠纷时，当事人可及时请求法院或仲裁机构进行调整。
3.用人单位需明确支付经济补偿的具体方式和时间，确保劳动者的合法权益得到保障。