或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
我年满60被劝退,公司应该如何赔偿?
你好,具体是什么情况可以电话沟通下
退休年龄被公司辞退的赔偿问题可从以下几个方面分析:1. 判断依据主要包括劳动合同约定、公司内部规定及劳动法规相关条款;2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄时劳动合同自动终止;3. 若劳动合同或劳动法规中明确规定需支付赔偿,则员工依法享有索赔权利;4. 具体赔偿金额及条件需结合实际情况与相关法律条款综合判定。
年满60岁达到法定退休年龄,劳动合同终止,公司通常无需支付赔偿。若未享受养老保险待遇或领取退休金,且存在事实劳动关系,可与公司协商经济补偿。协商时说明工作年限、工资等情况争取合理补偿;协商不成,可申请调解或仲裁维权。
男满60和女满55 一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育,其子女在十八周岁以内的,由夫妻双方申请,经所在单位核实(没有单位的和农村居民,经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实),由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》,凭证享受以下奖励和优待: 独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励。 对机关、社会团体、企业事业组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策,有关当事人可以向计划生育行政部门举报计划生育行政部门应当督促落实,并对当事人维护合法权益予以支持。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯