没签劳动合同，私人老板要如何补偿

（一）收集能证明事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些证据可以证明与私人老板之间存在用工关系，是主张双倍工资的前提。

（二）明确双倍工资的计算范围。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订合同的前一日。若满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限合同，双倍工资支付到满一年的前一日。

（三）通过合法途径主张权益。可以先与私人老板协商，协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

私人老板与劳动者确立用工关系后，若超过一个月未签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一日止，老板需每月向劳动者支付两倍工资。

若满一年仍未签订合同，即视为从满一年当天起已订立无固定期限劳动合同，老板应立即补签合同，并支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

劳动者遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁途径主张自己的合法权益。

结论：未签订劳动合同的，私人老板应向劳动者支付双倍工资补偿；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付相应双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，支付时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。若对具体权益主张或仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询。

未签订劳动合同的情况下，私人老板作为用人单位，需依法向劳动者支付双倍工资补偿，若超过一年未签订书面劳动合同，还将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1.明确双倍工资支付的时间范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，每月向劳动者支付二倍的工资。

2.处理满一年未签订合同的情形。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时需立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

3.劳动者主张权益的合法途径。劳动者可准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径向用人单位主张应得的双倍工资补偿。

法律分析：
（1）私人老板作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若私人老板自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，老板需立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（3）劳动者可通过劳动仲裁等合法途径向私人老板主张双倍工资补偿，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留用工相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在主张权益时提供有效支撑；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。