提成不给如何劳动仲裁

先整理能证明提成约定及应得金额的材料，比如劳动合同中的提成条款、公司公布的提成方案、业绩记录、工资明细以及相关工作聊天记录等，这些都可作为主张权益的依据。

接着撰写劳动仲裁申请书，需明确双方基本信息、要求支付的提成具体数额，以及提成未支付的事实经过和理由。

之后将申请书与证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常为用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构，提交时需附带材料副本。

仲裁委受理后会通知开庭时间，应按时参与庭审，在过程中如实陈述情况、出示证据并进行质证。

最后等待仲裁裁决结果，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

结论：
提成未支付时，劳动者可按法定步骤申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
提成属于劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请劳动仲裁需按以下步骤操作：一是收集证据，需收集劳动合同提成方案业绩记录工资条聊天记录等材料，以证明存在提成约定及应得提成数额；二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息明确的仲裁请求事实与理由，其中仲裁请求需明确要求支付的提成金额；三是提交申请，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料副本；四是参加庭审，仲裁委受理申请后会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭审中陈述事实并进行举证质证；五是等待裁决，仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若对证据收集或仲裁步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

当提成未被用人单位支付时，劳动者可通过劳动仲裁途径主张合法权益，整个过程需依次完成证据收集、申请准备、提交申请、庭审参与等关键步骤。

1.收集有效证据。需整理能够证明存在提成约定及应得提成数额的材料，包括劳动合同、用人单位发布的提成方案、个人业绩完成记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，确保证据能够直接关联提成争议的核心事实。

2.准备仲裁申请文件。撰写仲裁申请书，明确填写双方主体信息、具体仲裁请求如要求支付的提成金额、事实与理由部分需清晰阐述提成约定的存在及未支付的情况。同时准备证据材料及副本，确保所有材料格式规范且内容完整。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，确认该仲裁委具有管辖权后完成提交，等待仲裁委的受理通知。

4.参与庭审及处理后续结果。仲裁委受理申请后，按通知的时间准时参加庭审，在庭审中如实陈述事实并进行举证质证。仲裁裁决作出后，若对结果有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集核心证据。需整理能证明存在提成约定及应得提成数额的材料，包括劳动合同、书面提成方案、业绩完成记录、工资发放凭证、工作相关聊天记录等，确保证据能直接关联提成争议的关键事实。

（2）准备仲裁申请文件。撰写仲裁申请书时，需明确双方主体信息、具体仲裁请求（如要求支付的提成金额）、事实与理由，事实部分需简述提成未支付的情况及依据；同时准备证据材料的原件与副本，保证材料齐全有效。

（3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交时需将仲裁申请书与证据材料一并递交，等待仲裁委审核受理。

（4）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会通知开庭时间，需按时到场参与庭审，在庭审中如实陈述事实、出示证据并进行质证，配合仲裁委的调查程序。

（5）处理裁决结果。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若裁决生效后用人单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。

提醒：
提成争议中证据的完整性直接影响结果，日常应留存业绩记录及提成约定材料；若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集证明提成相关事实的证据。具体包括劳动合同中关于提成的约定、用人单位发布的提成方案文件、能体现业绩达标的记录、包含提成部分的工资条、与用人单位沟通提成问题的聊天记录等，这些证据需能明确证明存在提成约定以及应得的提成数额。

（二）准备劳动仲裁申请书。申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、具体的仲裁请求（要明确要求支付的提成金额）、申请仲裁的事实与理由，事实部分要说明提成未支付的情况及依据的证据。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。管辖地通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，提交时需一并附上仲裁申请书及收集到的证据材料副本。

（四）按时参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，申请人需按时到场，在庭审中陈述事实、出示证据并进行质证。

（五）等待仲裁裁决结果。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。