被迫离职赔偿金计算标准是什么

（一）确定工作年限：计算在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（四）确定赔偿类型：若单位违法解除或终止合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
4.单位违规解约，按上述标准双倍赔偿。具体金额依实际工作年限和月工资定。

结论：
被迫离职赔偿金根据劳动者工作年限、月工资等因素计算，一般每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，工资过高有上限，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿和赔偿金计算有明确规则。工作年限是关键因素，满一年对应一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年则是半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，要支付二倍赔偿金。具体数额需结合实际工作年限和月工资等准确数据确定。若对被迫离职赔偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职赔偿金计算有明确标准。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应保留好工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算赔偿。
2.可咨询专业法律人士，了解自身权益和应得赔偿。
3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）被迫离职赔偿金计算与工作年限相关，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。实际计算时要结合工作年限和月工资等准确数据。

提醒：
计算被迫离职赔偿金需准确把握工作年限和月工资等数据，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人员分析。