公司要换老板员工有补偿吗

法律分析：
（1）公司更换老板，一般不必然让员工获得补偿。像股东变更、法定代表人变更等情况，公司主体未改变，劳动合同继续有效，员工通常没有补偿。这是因为公司的本质未变，员工与公司的劳动关系不受影响。
（2）当公司因换老板出现实质性变化，如合并、分立、被收购等，原劳动合同无法继续履行，需重新签订或解除。此时，依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司换老板情况，要关注是否影响劳动合同履行。若涉及补偿问题，可对照规定核算，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司是股东或法定代表人变更，公司主体未改变时，员工继续履行原劳动合同，不用要求补偿，安心工作并关注合同执行情况。
（二）若公司因换老板出现合并、分立、被收购等实质性变化，原合同无法履行，员工可要求重新签订或解除合同。若解除合同，员工有权按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，公司更换老板不意味着员工能获补偿。若只是股东、法定代表人变更，公司主体未变，劳动合同依旧有效，员工一般无补偿。

2.若换老板使公司有实质性变化，像合并、分立、被收购等，原合同无法履行，需重新签或解除。此时，用人单位要按规定给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
一般公司更换老板员工无补偿，若导致公司实质性变化致原合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
公司更换老板存在不同情形。若只是股东、法定代表人变更，公司主体未变，依据法律，劳动合同继续有效，员工通常不会获得补偿。然而，当公司因换老板出现合并、分立、被收购等实质性变化，原劳动合同无法继续履行，需重新签订或解除时，根据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司更换老板涉及劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司更换老板不一定使员工获得补偿。一般仅股东、法定代表人变更，公司主体未变，劳动合同继续有效，员工通常无补偿。
2.若公司因换老板出现实质性变化，像合并、分立、被收购等，原劳动合同无法履行，需重新签订或解除。此时用人单位应按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议员工了解自身权益，遇到公司变动及时关注劳动合同情况。公司应依法依规处理员工安置与补偿问题，避免劳动纠纷。