工作未满半年开除员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除与工作未满半年员工的劳动关系，需遵循特定赔偿规则。依据法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作未满半年的情况，不满六个月应支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。
（3）这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位有合法解除劳动关系的合理理由，就无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到单位解除劳动关系，要先判断是否违法；单位解除劳动关系时，需确保有合法合理理由，避免支付不必要的赔偿金。有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位违法解除劳动关系，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方存在劳动关系及单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的事实，要求按照法律规定支付相当于一个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除与工作未满半年员工的劳动关系，要支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。违法解除赔偿金是经济补偿的两倍，所以未满半年被违法开除，单位要给一个月工资赔偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位合法解除则无需赔偿。

结论：
用人单位违法解除与工作未满半年员工的劳动关系，需支付相当于一个月工资的赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。而用人单位违法解除劳动关系时，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作未满半年的员工被违法开除，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位有合法解除劳动关系的合理理由，就无需支付赔偿。若遇到劳动关系解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除与工作未满半年员工的劳动关系，应支付赔偿金。按规定，经济补偿依工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，所以工作未满半年被违法开除，单位需支付相当于一个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法解除，可先与单位协商，要求支付赔偿金。
2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。