请问工作了六天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

结论： 原工厂倒闭未缴纳社保，可通过确认劳动关系、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报社保债权、向法院起诉等方式依法维护自身社保权益。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当原工厂倒闭未履行该义务时，劳动者可采取一系列措施维权。首先需收集能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其会依据职权对工厂调查处罚，责令补缴。申请劳动仲裁也是重要途径，可要求工厂补缴费用。若工厂破产清算，劳动者作为债权人申报社保债权，可在破产财产中按顺序受偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些途径为劳动者维护社保权益提供了法律保障。如果在处理工厂倒闭未缴纳社保问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

结论：上10天班被无故辞退，可依法主张违法解除劳动合同赔偿金（半个月工资），并通过沟通收集证据投诉仲裁等途径维护自身权益。 法律解析： 单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金。工作时间不满半年的，赔偿金标准为半个月工资。处理流程如下：第一与单位沟通，要求其说明辞退理由，若确认属无故辞退，直接主张支付赔偿金；第二若沟通无果，收集相关证据，包括劳动合同考勤记录工资发放记录辞退通知等；第三向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；第四向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，可要求支付赔偿金或恢复劳动关系；第五对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对维权流程或证据收集细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

法律分析： （1）协商是解决个人恶意欠薪的第一步，这是一种较为温和的方式，明确要求支付工资及逾期利息并保留记录，为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令欠薪者限期支付，若逾期不付还可加付赔偿金，能有效促使欠薪者履行义务。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需按要求提交相关材料。仲裁委裁决后，若欠薪者不履行，可通过法院强制执行保障权益。 （4）对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，可构成犯罪，向公安机关报案能让司法机关介入，追究欠薪者刑事责任。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

法律分析： （1）依据法律，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个半月未签合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。 （2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系及工作时间等情况。 （3）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者有机会获得相应的双倍工资等补偿。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，且在仲裁时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：公司未支付赔偿金时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自身合法权益。 法律解析：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者面对公司未支付赔偿金的情况，可按以下流程处理。首先与公司协商，明确告知其依法应支付赔偿金的义务并要求限期支付。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律责令公司限期支付。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述法律途径，劳动者可强制公司履行支付义务。若你在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

法律分析： （1）转正不满一年被辞退，赔偿情况因解除性质而异。若单位合法解除且不存在需补偿的情形，劳动者无法获得赔偿。 （2）当属于无过失性辞退时，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能支付一个月或两个月工资作为赔偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，因案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

试用期员工提前三日通知公司后，无需公司批准即可离职。 正式员工提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，这是法律赋予劳动者的单方解除权利。 未按法定程序离职造成公司损失的，需承担赔偿责任，例如未交接工作影响业务正常进行。 离职时应保留通知证据，如书面通知的快递底单，以保障自身权益并避免法律风险。

结论： 企业职工医疗期工资可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，具体按合法企业规章执行。医疗期赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，企业职工在医疗期内，工资保障有明确规定，虽可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%，企业可依合法规章制度确定具体标准。在医疗期赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。若医疗期满员工不能胜任工作，单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并给予经济补偿。如果您在医疗期工资或赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者以此主动辞职可获补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。 （2）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定明确了补偿的计算标准，具有可操作性。 （3）做满半年后主动辞职，若符合法定情形，能获得一个月工资补偿，这为劳动者在特定情况下维护自身经济权益提供了保障。 提醒： 劳动者需留存用人单位违法行为的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）若遇到用人单位以不符合录用条件辞退，劳动者可要求其提供明确的岗位录用标准以及自身未达标的证据。 （二）若认为用人单位是无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者要收集好能证明双方存在劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）工作岗位是劳动合同的关键内容，公司若要单方面调换岗位，需有合理依据且与员工协商一致。未经协商一致擅自调换，属于违约行为。 （2）员工不同意调岗后被辞退，公司此行为涉嫌违法解除劳动合同。 （3）依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 遇到公司擅自调岗辞退情况，员工应保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 员工以未签劳务合同起诉，企业应先确定实际法律关系，若为劳务关系则收集证据证明，若为劳动关系且未签合同可先协商补签并支付差额，协商不成则积极准备庭审维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。所以企业面对员工起诉，第一步要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若能收集到合作协议、结算凭证等证据，证明是劳务关系，企业则无需承担未签劳动合同的双倍工资责任。若属于劳动关系且未签合同，企业与员工协商补签合同并支付二倍工资差额达成和解，可避免诉讼带来的诸多麻烦。若协商不成，企业要按时参加庭审，准备好答辩状和证据材料，以维护自身合法权益。如果企业在处理此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。