公司调换岗位不同意辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的关键内容，公司若要单方面调换岗位，需有合理依据且与员工协商一致。未经协商一致擅自调换，属于违约行为。
（2）员工不同意调岗后被辞退，公司此行为涉嫌违法解除劳动合同。
（3）依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到公司擅自调岗辞退情况，员工应保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司协商，明确指出公司擅自调岗并辞退的行为违法，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司擅自调岗且辞退不同意的员工，员工可获赔偿。工作岗位是合同重要内容，公司单方变更需合理且经员工同意，否则违约。
2.若因不同意调岗被辞退，公司涉嫌违法解除合同。
3.法律规定，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
公司未经协商一致擅自调换岗位，员工不同意被辞退，员工有权获得赔偿。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，公司单方面变更岗位需有合理依据且经员工同意，否则构成违约。若员工因不同意调岗被辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，在此情况下员工有权获得相应赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工有权获得赔偿。工作岗位是劳动合同重要内容，公司未经协商一致擅自调换岗位已构成违约，辞退不同意调岗的员工涉嫌违法解除劳动合同。
2.法律规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工收集能证明劳动关系、岗位调整及被辞退事实的证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。