工作一个半月没签合同能仲裁吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个半月未签合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。
（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系及工作时间等情况。
（3）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者有机会获得相应的双倍工资等补偿。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且在仲裁时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及工作时间等情况。
（二）在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张从第二个月起的双倍工资等补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一个半月没签合同可仲裁维权。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资，可主张从第二个月起的双倍工资。
2.申请仲裁要准备证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和单位的劳动关系及工作时间。
3.仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。通过仲裁能维护权益，要求单位付双倍工资补偿。

结论：工作一个半月没签合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从第二个月起的双倍工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一个半月未签合同，劳动者有权主张第二个月起的双倍工资。申请仲裁时，需准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，用以证明与单位存在劳动关系及工作时间。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

可以通过仲裁维护权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。工作一个半月没签合同，劳动者有权主张从第二个月起的双倍工资。
1.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
2.准备证据：需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，用以证明与单位存在劳动关系及工作时间等情况。
3.注意时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者有机会要求单位支付相应的双倍工资等补偿。