公司未支付赔偿金怎么处理

结论：公司未支付赔偿金时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自身合法权益。

法律解析：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者面对公司未支付赔偿金的情况，可按以下流程处理。首先与公司协商，明确告知其依法应支付赔偿金的义务并要求限期支付。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律责令公司限期支付。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述法律途径，劳动者可强制公司履行支付义务。若你在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动者遇到公司未支付赔偿金的情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径逐步维护自身权益。

1.优先与公司协商沟通。主动与公司相关负责人沟通，明确告知其依法应支付赔偿金的义务，要求公司在合理期限内完成支付。协商是成本最低的解决方式，能快速化解矛盾。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，携带劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其限期支付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会组织开庭审理，根据事实和法律作出裁决。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院可强制公司履行支付义务，确保劳动者权益得到最终保障。

法律分析：
（1）与公司协商。明确告知公司依法应支付赔偿金的义务，要求其限期支付，这是高效且低成本的初步解决方式。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权调查公司的违法行为，并责令其限期支付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁。携带仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行支付赔偿金的义务。

提醒：
劳动者需妥善保存劳动合同、工资记录、解除劳动关系证明等证据，以便在维权过程中证明自身主张；不同案件的具体情况不同，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）与公司协商解决。主动联系公司相关负责人，明确告知其未支付赔偿金的行为违反法律规定，要求公司在合理期限内支付。协商过程中注意保留沟通记录，作为后续维权的证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等材料，到当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会组织开庭，根据双方提交的证据作出裁决。

（四）向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院依法审理后作出的生效判决，可作为申请强制执行的依据，强制公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

首先，与公司沟通，明确其支付赔偿金的义务并要求限期支付，注意保留沟通记录作为后续维权凭证。

其次，协商无果时向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付赔偿金。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及相关证据，如劳动合同、工资流水等，仲裁会审理后出裁决。

最后，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律强制公司履行义务，保障自身权益。