3天试用期被辞退有赔偿吗

（一）若遇到用人单位以不符合录用条件辞退，劳动者可要求其提供明确的岗位录用标准以及自身未达标的证据。
（二）若认为用人单位是无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者要收集好能证明双方存在劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期3天被辞退，赔偿情况不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像招聘时明确要求，试用未达标，辞退无赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，如随意找借口，属违法解除合同。此时劳动者可主张赔偿。

3.赔偿标准为工作不满六个月，支付半个月工资补偿。劳动者可通过合法途径维权获赔。

结论：
试用期3天被辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否合理合规，合理则无赔偿，不合理劳动者可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如招聘时有明确岗位要求，试用期间劳动者未达标，辞退无需赔偿。但无正当理由辞退，像随意找借口，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可按工作年限获赔偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者要留意用人单位辞退理由是否合理，若认为不合理，有权维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径争取应得赔偿。

1.试用期3天被辞退是否赔偿取决于用人单位辞退理由是否合理合规。若能证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确岗位要求，试用期间劳动者未达标准，此时辞退无需赔偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，随意找借口辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可主张赔偿，赔偿标准为按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.当劳动者遇到用人单位不合理辞退，应积极维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并提供证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径争取相应赔偿。

法律分析：
（1）试用期3天被辞退是否赔偿，要看用人单位辞退理由。若能证明劳动者不符合录用条件，如招聘时有明确岗位要求，试用期间劳动者未达标，辞退无需赔偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退，像随意找借口，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张赔偿。
（3）赔偿标准一般是按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要判断单位理由是否合理。若有疑问，可咨询进一步分析维权方案。