做满半年后主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者以此主动辞职可获补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（2）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定明确了补偿的计算标准，具有可操作性。
（3）做满半年后主动辞职，若符合法定情形，能获得一个月工资补偿，这为劳动者在特定情况下维护自身经济权益提供了保障。

提醒：
劳动者需留存用人单位违法行为的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）劳动者主动辞职想获得经济补偿，要留意用人单位是否存在违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，若有此类情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，为后续维权做准备。
（二）做满半年后主动辞职，若符合法定情形，可要求用人单位按照一个月工资的标准支付经济补偿。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。

2.若用人单位有未按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等违法情况，劳动者以此主动辞职可获补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。做满半年符合条件可获一个月工资补偿。

结论：
做满半年后主动辞职，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可获一个月工资的经济补偿。
法律解析：
通常劳动者主动辞职没有经济补偿，但当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者主动辞职可依法获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。做满半年符合“六个月以上不满一年”的情况，所以若符合法定情形能获得一个月工资补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者以此主动辞职可获补偿。经济补偿依工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以做满半年后主动辞职，若符合法定情形能获一个月工资补偿。
2.为保障自身权益，劳动者应注意收集用人单位违法的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。在辞职时，以书面形式明确辞职原因是用人单位的违法行为。同时，可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。