以前的厂倒闭了社保没有交怎么办

结论：
原工厂倒闭未缴纳社保，可通过确认劳动关系、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报社保债权、向法院起诉等方式依法维护自身社保权益。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当原工厂倒闭未履行该义务时，劳动者可采取一系列措施维权。首先需收集能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其会依据职权对工厂调查处罚，责令补缴。申请劳动仲裁也是重要途径，可要求工厂补缴费用。若工厂破产清算，劳动者作为债权人申报社保债权，可在破产财产中按顺序受偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些途径为劳动者维护社保权益提供了法律保障。如果在处理工厂倒闭未缴纳社保问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

工厂倒闭未缴纳社保，劳动者可通过多种途径依法维护自身社保权益。
1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与该厂存在劳动关系的材料。只有先确定劳动关系，后续维权才有基础。
2.投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉，其有权对工厂调查处罚，责令补缴社保；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂补缴社保费用。
3.申报债权：若工厂进入破产清算程序，劳动者作为债权人可申报社保债权，在破产财产中按顺序受偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，积极配合各部门工作，以高效维护自身权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键一步，相关材料能证明劳动者与工厂的雇佣关系，是后续维权的基础。劳动合同是直接证据，工资支付记录反映劳动报酬发放情况，工作证表明员工身份。

（2）向劳动监察部门投诉是行政途径，其具有强制力，可对工厂违规行为进行查处，责令补缴社保，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁是准司法途径，能要求工厂承担补缴社保费用的责任。

（4）若工厂破产清算，劳动者作为债权人申报社保债权，可在破产财产分配中按顺序获得清偿。

（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是司法最后的保障，能确保劳动者合法权益得到公正裁决。

提醒：
维权过程需注意收集保存证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系是关键，要积极收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与工厂存在劳动关系的材料，这是后续维权的基础。
（二）向当地劳动监察部门投诉，其有权力对工厂展开调查和处罚，能责令工厂补缴社保。
（三）可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂补缴社保费用。
（四）若工厂进入破产清算程序，作为债权人可申报社保债权，在破产财产中按顺序受偿。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

原工厂倒闭未缴社保，可这样处理：
先确认劳动关系，收集劳动合同、工资记录、工作证等证明材料。
向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处罚工厂，责令补缴。
也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴费用。
若工厂破产清算，可申报社保债权，按顺序受偿。
对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身社保权益。