员工告没签劳务合同怎么处理

结论：
员工以未签劳务合同起诉，企业应先确定实际法律关系，若为劳务关系则收集证据证明，若为劳动关系且未签合同可先协商补签并支付差额，协商不成则积极准备庭审维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。所以企业面对员工起诉，第一步要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若能收集到合作协议、结算凭证等证据，证明是劳务关系，企业则无需承担未签劳动合同的双倍工资责任。若属于劳动关系且未签合同，企业与员工协商补签合同并支付二倍工资差额达成和解，可避免诉讼带来的诸多麻烦。若协商不成，企业要按时参加庭审，准备好答辩状和证据材料，以维护自身合法权益。如果企业在处理此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

企业面对员工以未签劳务合同起诉应积极应对。若双方是劳动关系，企业自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付员工二倍月工资。

应对措施如下：
1.确定实际法律关系，收集可证明双方不存在劳动关系的证据，像合作协议、结算凭证等，以此证明是劳务关系。
2.若确定为劳动关系且未签合同，主动与员工协商，提出补签劳动合同，并支付应给的二倍工资差额，尝试达成和解。
3.若协商无果，企业要积极准备答辩状和证据材料，按时参加庭审，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工以未签劳务合同起诉企业时，企业的首要任务是明确双方实际法律关系。若为劳动关系，根据法律规定，企业自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付员工每月二倍工资。
（2）企业可收集相关证据，像合作协议、结算凭证等，以此证明双方是劳务关系而非劳动关系，从而避免承担因未签劳动合同产生的双倍工资赔偿责任。
（3）若经判断确实属于劳动关系且未签合同，企业可与员工协商，主动提出补签合同并支付应有的二倍工资差额，争取达成和解，减少纠纷。
（4）若协商无果，企业要积极准备答辩状和证据材料，按时参加庭审，以维护自身合法权益。

提醒：
企业日常应规范用工合同的签订，避免此类纠纷。遇到诉讼情况，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）企业要先明确与员工实际的法律关系。要是属于劳动关系，且自用工超一个月不满一年没签书面合同，企业需支付员工每月二倍工资。此时企业可收集合作协议、结算凭证等证据，证明是劳务关系。
（二）若确定是劳动关系且未签合同，企业可主动和员工协商，提出补签合同并支付二倍工资差额，争取和解。
（三）若协商不成功，企业要积极准备答辩状和证据材料，按时参加庭审，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.当员工以未签劳务合同起诉时，企业要积极应对。先确定双方实际法律关系，若属劳动关系且超一个月不满一年未签书面合同，企业需付双倍工资。
2.企业可收集合作协议、结算凭证等证据，证明是劳务关系而非劳动关系。
3.若确实是劳动关系且未签合同，主动与员工协商补签合同，支付双倍工资差额以达成和解。
4.协商不成，准备好答辩状和证据材料，按时参加庭审维护权益。