用人单位有下列情形之
一，迫使
劳动者提出
解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者
劳动报酬和
经济补偿，并可支付
赔偿金：
1、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过
工资发放日期仍未支付工资，少支付
加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定
加班不支付加班费，未经公司批准不得
辞职等。
5、用人单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十六条第一款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
