赔偿金额在不续签时应怎么来确定

（一）明确用人单位和劳动者的意向。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位不同意续订，或降低条件致劳动者不同意续订，用人单位需支付补偿。
（二）计算经济补偿金额。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。指劳动者终止合同前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。
（四）特殊情况处理。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；用人单位不同意续订或降低条件导致劳动者不同意续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，高收入者有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的情况下，经济补偿的支付与否取决于用人单位和劳动者的态度。若用人单位积极维持或提高条件续订，而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。反之，若用人单位不续订或降低条件致劳动者拒绝，就应支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖奖金津贴等货币性收入。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍数额支付补偿，且年限最高十二年。如果您在劳动合同期满不续签的经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签经济补偿需按不同情形确定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；用人单位不同意续订或降低条件致劳动者不同意续订，需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者终止合同前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应明确知晓不同情形下是否需支付经济补偿，在合同期满前合理评估并与劳动者沟通续订事宜。在计算经济补偿时，严格按照法律规定准确核算月工资和补偿年限，避免出现计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若遇到用人单位不合法操作，可通过合法途径维护权益。

1.劳动合同到期不续签，经济补偿金额要分情况确定。当用人单位按或提高原合同条件提出续签，劳动者不答应的，单位不用给经济补偿。
2.要是用人单位不想续签，或者降低原合同条件让劳动者不想续签，单位就得支付经济补偿。
3.经济补偿的计算，看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同终止前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在地职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签时，经济补偿的支付与否取决于责任方。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若用人单位不同意续订，或降低条件致劳动者不同意续订，单位需支付补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者终止合同前十二个月平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。

提醒：
劳动合同期满不续签情况复杂，经济补偿计算需准确核算工作年限和月工资。不同情形对应不同处理方式，建议遇到问题咨询专业意见。