新劳动法迟到会有什么处罚

1.用人单位可依法制定规章制度规范迟到行为，但要确保处罚合理合法。用人单位有依规管理员工迟到行为的权利，但处罚须遵循法定程序和限度。
2.制定规章制度要遵循民主程序并公示或告知劳动者，内容不能违反法律法规强制性规定。这是确保规章制度合法有效的基础。
3.对迟到的处罚要合理适度，扣减工资时每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者基本权益。
4.若劳动者迟到行为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，但需举证证明违纪事实及规章制度的合法性，不能随意解除。
5.法律未明确规定迟到的具体处罚方式，具体以用人单位合法有效的规章制度为准。

解决措施和建议：
1.用人单位制定规章制度时应广泛征求劳动者意见，确保民主程序到位，并及时向劳动者公示或告知。
2.设定迟到处罚标准要合理，充分考虑劳动者权益，避免过度处罚。
3.留存劳动者迟到的证据，在解除劳动合同时能提供充足的违纪事实证明和合法有效的规章制度依据。
4.劳动者应了解用人单位规章制度，遵守工作时间，避免迟到。

1.依据现行劳动法规，用人单位有权力制定规章制度来规范员工迟到行为，不过处罚要符合法定程序和限度。
2.用人单位的规章制度得通过民主程序制定，并且要向劳动者公示或告知。同时，其内容不能和法律法规的强制性规定相违背。
3.对迟到的处罚要合理适度。要是扣工资，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不能低于当地最低工资标准。
4.如果劳动者迟到情况严重违反了规章制度，用人单位能依据相关法律解除劳动合同，但要拿出证据证明违纪事实和规章制度的合法性。
5.法律没有直接规定迟到的具体处罚方式，具体处罚以用人单位合法有效的规章制度为准。

法律分析：
（1）用人单位可依法制定规章制度规范迟到行为，但要遵循法定程序。规章制度需经民主程序制定，向劳动者公示或告知，且内容不能违反法律法规强制性规定。
（2）对迟到的处罚要合理适度。若扣减工资，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若劳动者迟到严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，但要举证证明违纪事实和规章制度的合法性。
（4）法律未明确规定迟到的具体处罚方式，以用人单位合法有效的规章制度为准。

提醒：劳动者要了解单位合法有效的规章制度，避免因迟到等行为面临不必要处罚；用人单位制定处罚制度要合法合理，避免引发劳动纠纷，可咨询专业人士确保制度合规。

（一）用人单位制定迟到相关规章制度时，要通过民主程序，像召开职工大会等方式，且把制度内容向劳动者公示或告知，保证内容不违反法律法规强制性规定。
（二）对迟到处罚要合理适度，扣工资时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
（三）若劳动者严重迟到违反规章制度，单位可解除劳动合同，但要拿出证据证明违纪事实和规章制度合法。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
用人单位有权规范迟到行为，但处罚要符合法定程序与限度，具体以合法有效的规章制度为准。
法律解析：
用人单位可依法制定规章制度规范迟到行为，不过需满足一定条件。一是规章制度要经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且内容不能违反法律法规强制性规定。二是处罚要合理适度，扣减工资时每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者迟到严重违反规章制度，单位可解除劳动合同，但要举证证明违纪事实和规章制度的合法性。由于法律未直接规定迟到的具体处罚方式，所以具体执行要看用人单位合法有效的规章制度。如果在工作中遇到用人单位关于迟到处罚的相关问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。