劳动仲裁是否指定仲裁员

（一）当事人在劳动仲裁中应关注仲裁委员会发出的选仲裁员通知，在规定期限内从仲裁委员会提供的仲裁员名册中选定仲裁员，或提交委托仲裁委员会主任指定仲裁员的书面申请。

（二）选定仲裁员时，可查看仲裁员名册中的专业背景、擅长领域等信息，选择与自身劳动争议案件类型匹配的仲裁员，以保障仲裁过程更贴合案件实际情况。

（三）若案件适用三人仲裁庭，当事人有权选定一名仲裁员，首席仲裁员由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定，需确认选定程序符合仲裁规则要求。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条
1.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
2.当事人双方可以在仲裁规则规定的期限内，从仲裁员名册中选定仲裁员。未选定的，由仲裁委员会主任指定。
3.首席仲裁员由仲裁委员会主任或者其授权的办事机构负责人指定。

1.劳动仲裁案件中，当事人享有选择仲裁员的权利。

2.仲裁委员会受理案件后会组建仲裁庭，常规案件由三名仲裁员组成且设首席仲裁员，简单案件可由一名仲裁员独立审理。

3.当事人需在规定时间内从仲裁员名册选定仲裁员，或委托仲裁委员会主任指定；若未按时选定，委员会将按规则指定。

4.首席仲裁员一般由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定。

5.主动行使选择仲裁员的权利，能在一定程度上保障仲裁结果的公正合理。

结论：劳动仲裁中当事人有权选择仲裁员，但需在规定期限内按程序行使该权利。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及仲裁规则，劳动仲裁案件受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭处理案件。一般案件由三名仲裁员组成并设首席仲裁员，简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权在规定时间内从仲裁员名册中选定仲裁员，或委托仲裁委员会主任指定仲裁员；若当事人未在规定期限内选定仲裁员，仲裁委员会将按照规则指定。首席仲裁员通常由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定。当事人积极行使选择仲裁员的权利，能在一定程度上保障仲裁结果的公正合理。如果您在劳动仲裁过程中对选择仲裁员的具体期限、名册查询或权利行使细节存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁中当事人依法享有选择仲裁员的权利，合理行使该权利能有效保障仲裁结果的公正合理，当事人应重视并规范行使这一权利。

1.明确仲裁庭组成与仲裁员选择的基本规则。仲裁委员会受理案件后会组成仲裁庭处理争议，一般案件由三名仲裁员组成并设首席仲裁员，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。当事人可在规定时间内从仲裁员名册中选定仲裁员，或委托仲裁委员会主任指定；若未在规定期限内选定，仲裁委员会将依照规则指定仲裁员。

2.把握首席仲裁员的产生方式。首席仲裁员通常由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定，当事人无需自行选定首席仲裁员，只需专注于普通仲裁员的选择流程即可。

3.主动行使选择权利以保障自身权益。当事人应提前了解仲裁员名册中人员的专业背景、办案经验等信息，结合自身案件特点选定合适的仲裁员；若不熟悉相关流程，可寻求专业协助，避免因逾期未选而失去自主选择机会，确保仲裁过程更贴合自身权益需求。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件被仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭处理争议。普通案件由三名仲裁员组成并设首席仲裁员；简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。

（2）当事人有权在仲裁委员会规定的时间内，从仲裁员名册中选定仲裁员，或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

（3）若当事人未在规定期限内选定仲裁员，仲裁委员会将依照规则指定仲裁员。首席仲裁员通常由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定。

（4）当事人积极行使选择仲裁员的权利，能在一定程度上保障仲裁结果的公正合理，提升对仲裁程序的信任度。

提醒：
当事人应留意仲裁委员会通知的选定仲裁员期限，及时行使权利；若对仲裁员信息有疑问，可向仲裁委员会咨询，避免因逾期未选定导致权利无法行使。