劳务派遣辞退后赔偿金额如何算

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，辞退赔偿要区分合法与违法解除。
（2）派遣单位合法解除劳动合同，如劳动者有法定过错或经法定程序解除，应支付经济补偿。补偿按劳动者在派遣单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。
（3）若派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。用工单位违法退回劳动者致派遣单位解除合同的，也视为派遣单位违法解除，要支付赔偿金。
（4）高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除：派遣单位在劳动者有法定过错或经法定程序解除合同，按劳动者在派遣单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均货币性收入。
（二）违法解除：派遣单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。用工单位违法退回致派遣单位解除合同，也视为派遣单位违法解除，要支付赔偿金。
（三）高薪劳动者：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳务派遣中辞退赔偿分合法与违法情形。合法解除，派遣单位支付经济补偿；违法解除，派遣单位支付赔偿金，用工单位违法退回致派遣单位解除合同，也视为派遣单位违法解除。
法律解析：
在劳务派遣里，派遣单位是用人单位。若派遣单位合法解除劳动合同，像劳动者有法定过错或经法定程序解除，需按劳动者在派遣单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若派遣单位违法解除，要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。若用工单位违法退回劳动者，导致派遣单位解除合同，也按派遣单位违法解除处理，支付赔偿金。高薪劳动者的经济补偿有三倍封顶，年限最高不超十二年。如果大家在劳务派遣辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣辞退赔偿区分合法与违法解除。合法解除派遣单位需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
2.合法解除时，派遣单位在劳动者存在法定过错或经法定程序解除劳动合同的情况下支付经济补偿。经济补偿按劳动者在派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
3.违法解除时，派遣单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若用工单位违法退回劳动者导致派遣单位解除合同，视为派遣单位违法解除，同样应支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.派遣单位和用工单位应明确法律规定，严格按照法定程序处理劳动关系，避免违法解除或退回劳动者。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。

1.在劳务派遣里，派遣单位属于用人单位，而实际使用劳动力的一方是用工单位。辞退赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。
2.当派遣单位合法解除劳动合同时，比如劳动者有法定过错或者单位经过法定程序解除合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在派遣单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
3.要是派遣单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。要是用工单位违法把劳动者退回，导致派遣单位解除合同，就相当于派遣单位违法解除，也要支付赔偿金。
4.对于工资高的劳动者，如果月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的数额来算，并且工作年限最高不超过十二年。