入职未满6个月辞退总共要赔多少钱

结论：
入职未满六个月被辞退，赔偿金额依辞退性质而定。合法因员工过错辞退无赔偿；合法无过失性辞退，补偿半个月工资，未提前通知加一个月代通知金；违法辞退支付一个月赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分不同情形。若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。若属合法无过失性辞退，如员工不胜任工作经调岗仍不能胜任，公司应支付半个月工资经济补偿；未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。这里的工资是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资。如果遇到类似辞退情况，对赔偿金额或辞退性质判断有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职未满六个月被辞退，赔偿金额按辞退性质而定。合法辞退且员工有法定过错，公司无需赔偿；合法无过失辞退，公司需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日通知的加付一个月代通知金；违法解除合同辞退，公司需支付赔偿金即一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身被辞退的性质，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
-若认为公司辞退违法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
-公司辞退员工时应严格依据法律规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

1.入职不满六个月被辞退，赔偿金额要依据辞退性质来定。
2.要是员工严重违反公司规章制度、严重失职，公司按规定合法辞退，不用给赔偿。
3.公司合法无过失辞退，像员工不能胜任工作，调岗后还是不行等情况，要给半个月工资的经济补偿。要是没提前三十天通知，再多给一个月工资当代通知金，一共一点五个月工资。
4.公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
5.这里说的工资，是员工劳动合同解除前实际工作月份的平均工资。

法律分析：
（1）当公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工时，属于合法辞退，公司无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错行为导致了劳动关系的解除。
（2）若公司进行合法无过失性辞退，例如员工不胜任工作且经调岗后仍无法胜任等情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，此时员工可获得合计一点五个月工资。
（3）要是公司违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，那么公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是一个月工资。这里所指的工资是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要注意区分辞退性质，保留好相关工作证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退性质。查看公司辞退理由是否属于员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，若是合法辞退则无赔偿；若公司无合法理由辞退，则属于违法解除劳动合同。
（二）核算赔偿金额。合法无过失性辞退，支付半个月工资经济补偿；未提前三十日通知，额外支付一个月工资代通知金。违法辞退需支付一个月工资赔偿金。工资按劳动合同解除前实际工作月份平均工资计算。
（三）与公司协商。若认为公司辞退违法，可与公司沟通协商赔偿事宜。
（四）寻求法律帮助。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。