员工自己与公司解除劳动关系有补偿吗

结论：
员工主动与公司解除劳动关系，因个人原因提出的无经济补偿，因公司法定过错被迫解除的公司应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，主张被迫解除需书面告知理由。
法律解析：
根据相关法律规定，员工主动离职的情况不同，经济补偿情况也不同。若员工出于个人原因主动与公司解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。但当公司存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工被迫解除劳动关系，公司就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。并且员工主张被迫解除时，要书面告知公司解除理由为公司存在法定过错。如果在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工主动与公司解除劳动关系，经济补偿的获得要依据不同情形判断。若员工因个人原因主动提出解除，公司无需支付经济补偿；若因公司存在法定过错导致员工被迫解除，公司则应支付经济补偿。
2.公司的法定过错情形有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.员工若主张被迫解除劳动关系，需书面告知公司解除理由为公司存在上述法定过错。
4.解决措施与建议：员工应充分了解自身权益，遇到公司存在法定过错时，及时收集相关证据，以书面形式明确告知公司解除理由。公司则应依法依规经营，避免出现法定过错情形，保障员工合法权益，减少劳动纠纷。

1.员工主动和公司解除劳动关系，能否拿到经济补偿要分情况来看。要是员工因为个人原因提出解除，公司不用给经济补偿。
2.要是公司有法定过错，导致员工不得不解除劳动关系，公司就得支付经济补偿。这些法定过错有：没按约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；公司规章制度违法，损害了员工权益；用欺诈、胁迫的手段和员工订立或者变更劳动合同等。
3.经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.员工要是主张被迫解除劳动关系，得书面告诉公司，解除理由是公司存在前面说的那些法定过错。

法律分析：
（1）员工主动与公司解除劳动关系，经济补偿情况因解除原因而异。若员工出于个人原因主动解除，公司无支付经济补偿的义务。
（2）若公司存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫解除劳动关系，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）员工主张被迫解除时，要书面告知公司解除理由是公司存在法定过错，否则可能影响补偿主张。

提醒：员工主张被迫解除劳动关系时，务必保留好书面通知及公司存在法定过错的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因个人原因主动与公司解除劳动关系，公司无需支付经济补偿，员工应做好工作交接等离职事宜。
（二）若因公司存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可书面告知公司解除理由为公司存在法定过错，以此主张被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。