年终奖能当作辞退补偿吗

（一）用人单位要明确年终奖和辞退补偿性质不同，不能相互抵扣或替代支付，应分别按规定履行支付义务。
（二）计算辞退补偿时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金等货币性收入的平均工资。
（三）若劳动合同或规章制度约定应发放年终奖，用人单位需按约定支付，且年终奖可计入经济补偿的月工资计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
年终奖不能直接当作辞退补偿，用人单位需分别按规定支付辞退补偿和年终奖。
法律解析：
辞退补偿是用人单位依法解除劳动合同时应支付给劳动者的法定补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资包含奖金等货币性收入。年终奖属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或规章制度有发放约定，用人单位要按约定支付。虽然年终奖可计入经济补偿的月工资计算基数，但它不能替代辞退补偿本身。也就是说，二者法律性质不同，用人单位不能将应支付的辞退补偿与员工应得的年终奖相互抵扣或替代支付，需分别履行支付义务。如果遇到用人单位混淆二者、不按规定支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.年终奖和辞退补偿法律性质不同，不能直接用年终奖当作辞退补偿。辞退补偿是用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的法定补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金等货币性收入。年终奖是劳动报酬一部分，若合同或规章制度约定发放，单位需按约定支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格区分年终奖和辞退补偿，分别按照法律规定和合同约定履行支付义务，不得相互抵扣或替代支付。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位存在违规行为，可通过合法途径维护自身权益。

1.年终奖和辞退补偿法律性质有别，不能把年终奖直接当成辞退补偿。
2.辞退补偿也就是经济补偿，是用人单位合法解除劳动合同时，要给劳动者的法定补偿。计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金等货币收入都算在内。
3.年终奖是劳动报酬的一部分。要是劳动合同或者单位规章制度里说要发年终奖，单位就得按约定发。年终奖能算进经济补偿的月工资计算基数里，但不能代替辞退补偿。
4.用人单位不能把该给的辞退补偿和员工应得的年终奖相互抵扣或者替代支付，必须按照法律规定和合同约定，分别支付这两笔钱。

法律分析：
（1）年终奖和辞退补偿法律性质有别，辞退补偿是用人单位依法解除劳动合同时对劳动者的法定补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资涵盖劳动合同解除前十二个月的平均工资及奖金等货币性收入。
（2）年终奖作为劳动报酬的一部分，若劳动合同或规章制度明确约定应发放，用人单位必须按约定支付。
（3）年终奖可纳入经济补偿的月工资计算基数，但不能直接替代辞退补偿。
（4）用人单位不能将辞退补偿与年终奖相互抵扣或替代支付，需分别依照法律规定和合同约定履行支付义务。

提醒：
用人单位应依法依规分别支付辞退补偿和年终奖，劳动者遇到此类权益问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。