事实劳动关系如何来认定

公司搬迁导致劳动合同无法履行时，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若孕妇不愿随迁，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 2.若孕妇因搬迁产生其他损失，像交通费用增加等，可以和公司协商赔偿事宜。 3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。公司应遵守法律规定保障孕妇权益，孕妇自身也应积极主动维护合法权益。

（一）要开除员工不赔偿，先明确员工是否处于试用期，若在试用期，收集能证明其不符合录用条件的证据，比如工作成果未达岗位要求的材料。 （二）查看员工是否有严重违反单位规章制度的行为，单位规章制度需合法合规且已公示，保留好员工违规的相关证据。 （三）若员工严重失职、营私舞弊，要收集其行为给单位造成重大损害的证据，如经济损失的具体数据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，收集对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正的证据。 （五）若存在员工以欺诈、胁迫手段订立或变更合同的情况，保留相关的沟通记录等证据。 （六）若员工被依法追究刑事责任，获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

在一些情况下，解除劳动合同用人单位无需支付经济补偿，具体如下： 1.劳动者有法定过错，用人单位解除合同。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为玩忽职守、假公济私，给单位造成了重大损失；一边在本单位工作，一边和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒后还不改正；用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动合同变得无效；被依法追究了刑事责任。 2.劳动者主动提出解除合同。像提前三十天书面告知单位要解除合同，或者在试用期提前三天告知单位。 3.劳动合同到期，单位想维持或提高之前约定的条件和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，单位也不用支付经济补偿。

1.竞业协议的补偿和赔偿标准，要依据法律规定和双方约定来定。 2.补偿方面，在劳动合同解除或终止后，单位得按月给劳动者经济补偿。要是没约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务的，能要求按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月拿补偿，且这补偿不能低于当地最低工资标准。竞业限制的期限最多两年。 3.赔偿方面，劳动者违反协议约定的，要按协议给违约金。要是违约金过高或过低，当事人可让法院调整。同时，单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。 4.竞业协议只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，而且协议内容得合法有效。

学生自离没给工资，可先与单位协商，说明付出劳动应得报酬。若协商不成，收集能证明工作事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请调解。若调解也没用，还能去申请仲裁，通过合法途径维护权益，让单位支付应得工资。

1.用人单位解雇员工，需在解除劳动合同的同时一次性付清经济补偿金。按规定，单位要在解除或终止劳动合同时，给出相关证明并一次性支付经济补偿。 2.要是单位没按时支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 3.劳动者也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和加付赔偿金，以此维护自身权益。 4.用人单位拖延支付经济补偿违反法律，要承担相应责任。

（一）合同因违约解除，解除权人可要求违约方担责，若当事人有其他约定则按约定处理。 （二）违约赔偿一般包含因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）若约定了违约金，违约方要按约定支付；违约金低于或过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增减。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）明确辞退性质。判断单位辞退是有合法理由，如不符合录用条件且能证明，还是无正当理由的违法解除。 （二）协商解决。若单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同；若不继续履行或无法履行，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径。协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资、赔偿金或经济补偿。 （二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 劳务受害纠纷赔偿金额依具体情况确定，赔偿项目多样，金额计算需结合实际证据和法定标准。 法律解析： 在劳务受害纠纷里，赔偿金额并非固定。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若有伤残或死亡情况，还涉及残疾赔偿金、丧葬费等特殊赔偿。医疗费按实际发生计算，误工费结合误工时间和收入状况。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算。死亡赔偿金同样按此标准，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。由于每个案件情况不同，证据材料和适用标准也有差异，所以具体赔偿金额需仔细核算。若遇到劳务受害纠纷赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

公司搬迁不跨区员工能否拿到补偿取决于搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。若未产生明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝继续履行合同并要求补偿通常不获支持。 若搬迁使员工通勤距离大幅增加、工作条件变差，影响合同正常履行，且公司未采取合理弥补措施，员工有权拒绝到新地址工作。此时公司解除劳动合同，员工可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.公司在搬迁前应评估对员工的影响，若有不利影响，采取如提供交通补贴、班车等合理弥补措施。 2.员工遇到搬迁情况，先与公司协商沟通，维护自身权益。 3.双方无法协商一致，可通过合法途径解决纠纷。

法律分析： （1）单位以劝退方式让员工离职，员工拒绝后不发工资，这明显违反了法律规定。工资是员工劳动的应得报酬，单位无权随意克扣或拖欠。 （2）员工在面对这种情况时，首先可选择与单位友好协商，向单位表明其拖欠工资行为的违法性，争取和平解决问题。 （3）若协商不成，员工要注重收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条是工资发放的依据，聊天记录可能包含单位相关承诺等。 （4）之后员工有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。