开除员工不想赔偿能有什么办法

（一）要开除员工不赔偿，先明确员工是否处于试用期，若在试用期，收集能证明其不符合录用条件的证据，比如工作成果未达岗位要求的材料。
（二）查看员工是否有严重违反单位规章制度的行为，单位规章制度需合法合规且已公示，保留好员工违规的相关证据。
（三）若员工严重失职、营私舞弊，要收集其行为给单位造成重大损害的证据，如经济损失的具体数据。
（四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，收集对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正的证据。
（五）若存在员工以欺诈、胁迫手段订立或变更合同的情况，保留相关的沟通记录等证据。
（六）若员工被依法追究刑事责任，获取司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.开除员工不赔偿，要证明员工有法定过错。法律规定，试用不符录用条件、严重违纪、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位违背意愿签合同、被追究刑事责任，单位解除合同可不补偿。
2.单位要有充分证据证明这些情形，且规章制度制定、公示等程序要合法，不然可能要付赔偿金。

结论：
用人单位想开除员工且不赔偿，需证明员工存在法定过错情形，且自身规章制度程序合法合规，否则有支付赔偿金风险。
法律解析：
法律规定，员工处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种情形下，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。不过，用人单位得拿出充分证据来证明这些情形。同时，用人单位的规章制度从制定到公示等一系列程序都要合法合规。比如，若规章制度未向员工有效公示，即便员工有违规行为，用人单位以此解除合同也可能不被法律认可。若用人单位无法满足这些要求，就可能要面临支付赔偿金的法律后果。如果大家在用人单位解除劳动合同方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若想开除员工又不赔偿，用人单位需证明员工存在法定过错情形。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫订立或变更合同、被依法追究刑事责任。

为避免支付赔偿金的法律风险，用人单位应做好以下几点：
1.收集充分证据证明员工存在法定过错情形，例如保留工作表现记录、违规行为证据等。
2.确保规章制度的制定和公示程序合法合规，让员工知晓相关规定。
3.在处理员工问题时，严格按照法律和规章制度执行，避免随意解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位若想开除员工且不赔偿，需证明员工存在法定过错情形。如员工在试用期间不符合录用条件，这要求单位有明确的录用标准和考核机制。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，此时用人单位的规章制度必须合法合规且经过公示。
（3）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位要能界定“重大损害”并提供相应证据。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正，单位要有证据证明影响存在。
（5）因员工欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，单位需证明欺诈等行为。
（6）员工被依法追究刑事责任，单位可直接解除且无需补偿。

提醒：
用人单位开除员工不赔偿需有充分证据，且规章制度程序要合法，否则可能需支付赔偿金，建议咨询进一步分析。