不服劳动争议二审判决该怎么做

一、不服劳动争议二审判决该怎么做

若不服劳动争议二审判决，可通过以下途径救济：

申请再审：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原裁判认定事实的主要证据是伪造等法定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。再审申请需提交再审申请书等材料，法院会审查是否符合再审条件。

向检察院申请检察建议或抗诉：若法院驳回再审申请，或法院逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会根据具体情况决定是否受理并审查。

二、不服劳动争议二审判决能否申请再审

不服劳动争议二审判决能申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的二审判决、裁定，认为有错误的，可向上一级人民法院申请再审。但申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请再审时，应提交再审申请书等材料，法院会对申请进行审查，符合法定情形的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请。

三、劳动争议二审判决申请再审有哪些法律条件

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议二审判决申请再审要符合以下条件：有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员未回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。

当我们探讨不服劳动争议二审判决该怎么做时，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。比如，若发现新的关键证据足以推翻原判决，或者原判决存在适用法律错误等情形，可申请再审。另外，再审申请需在法定期限内提出，不然可能会丧失申请再审的权利。若在申请再审过程中遇到程序复杂、法律条文理解困难等问题，会让人十分困扰。要是你对不服劳动争议二审判决后的再审程序、证据收集等方面还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。