公司搬迁时孕妇能获得多少补偿

公司搬迁导致劳动合同无法履行时，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若孕妇不愿随迁，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。
2.若孕妇因搬迁产生其他损失，像交通费用增加等，可以和公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。公司应遵守法律规定保障孕妇权益，孕妇自身也应积极主动维护合法权益。

法律分析：
（1）公司搬迁导致劳动合同无法履行时，孕妇有权获得经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若孕妇不随迁，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）因搬迁给孕妇造成其他损失，像交通费用增加等，孕妇可与公司协商赔偿。若协商无果，孕妇可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
孕妇遇到公司搬迁问题要及时与公司沟通，协商时注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司搬迁导致劳动合同无法履行，孕妇可按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若孕妇不愿随迁，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
（三）孕妇因搬迁有其他损失，像交通费用增加等，可先与公司协商赔偿。
（四）协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬迁致合同无法履行，孕妇能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.孕妇不愿随迁，公司要提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，同时支付补偿。
3.孕妇因搬迁有其他损失，可和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，孕妇不愿随迁可获经济补偿，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，孕妇因搬迁造成的其他损失可协商赔偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，对于孕妇这类劳动者，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇不愿随迁，公司有提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿的义务。孕妇因搬迁产生的额外损失，如交通费用增加等，可与公司进行协商赔偿。若协商无果，孕妇可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。