遭劝退却不肯离职单位不发工资怎么办

法律分析：
（1）单位以劝退方式让员工离职，员工拒绝后不发工资，这明显违反了法律规定。工资是员工劳动的应得报酬，单位无权随意克扣或拖欠。
（2）员工在面对这种情况时，首先可选择与单位友好协商，向单位表明其拖欠工资行为的违法性，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，员工要注重收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条是工资发放的依据，聊天记录可能包含单位相关承诺等。
（4）之后员工有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，向单位表明其拖欠工资属于违法行为，要求支付工资。
（二）若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.单位劝退员工不成便停发工资，这是违法的。
2.员工可先和单位好好沟通，指出拖欠工资违法，要求支付工资。
3.若协商没用，员工收集劳动合同、考勤记录等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
5.也能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
单位以劝退方式让员工离职，员工拒绝后单位不发工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位以劝退方式让员工离职，员工拒绝后不发工资，这明显违反了法律规定。员工遇到这种情况，首先可与单位友好协商，指出其拖欠工资的违法性。若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

单位以劝退方式让员工离职，员工拒绝后单位不发工资的行为违法。员工应积极维护自身权益。
1.员工可先与单位友好协商，明确告知单位拖欠工资违反法律规定，要求其支付工资。这样能和平解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能有力证明劳动关系和工资情况。
3.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。这是借助行政力量维护权益。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护合法权益。