厂方不给工资怎么办

一、厂方不给工资怎么办

若厂方不给工资，可采取以下措施：

首先，与厂方协商沟通，明确要求其支付工资，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，厂方若仍不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、厂方不给工资通过法律途径如何解决

厂方不给工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可与厂方协商，要求其支付工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决厂方支付工资。

三、厂方不给工资申请劳动仲裁胜算大吗

厂方不给工资，劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

劳动者只要能证明与厂方存在劳动关系以及厂方未支付工资的事实，仲裁委大概率会支持诉求。证明材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。

不过，若厂方有合理抗辩理由，如劳动者未完成工作任务、违反厂规造成损失等，且能提供有效证据，结果则有不确定性。所以，劳动者要尽可能收集有力证据，以增加胜算。

当面临厂方不给工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要了解。若厂方拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，如果厂方以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。要是你在追讨工资、计算经济补偿或遇到涉嫌犯罪情况等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。