解除劳动合同不用支付赔偿金的情况有什么

在一些情况下，解除劳动合同用人单位无需支付经济补偿，具体如下：
1.劳动者有法定过错，用人单位解除合同。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为玩忽职守、假公济私，给单位造成了重大损失；一边在本单位工作，一边和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒后还不改正；用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动合同变得无效；被依法追究了刑事责任。
2.劳动者主动提出解除合同。像提前三十天书面告知单位要解除合同，或者在试用期提前三天告知单位。
3.劳动合同到期，单位想维持或提高之前约定的条件和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，单位也不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动者存在法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害等，这些情况表明劳动者自身存在明显过错，单位解除合同合理合法。
（2）劳动者主动解除合同，如提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，这是劳动者自主行使权利，单位无需支付经济补偿。
（3）劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，单位也无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，需有充分证据证明劳动者存在法定过错；劳动者主动解除合同要注意履行通知义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，当劳动者有法定过错时，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等情况，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。日常管理中，用人单位应完善规章制度，明确各过错情形的具体标准，做好员工表现的记录，以便在解除合同时有证据支撑。
（二）劳动者主动解除合同，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。劳动者应按规定程序进行通知，避免引发不必要纠纷。
（三）劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可在合同到期前及时与劳动者沟通续订事宜，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结论：在劳动者存在法定过错、主动解除合同以及劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意等情形下，解除劳动合同无需支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等存在法定过错时，用人单位解除合同无需支付经济补偿。同时，劳动者主动提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位解除合同，也不存在经济补偿问题。另外，劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿。这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到类似情况，不确定自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，主要有劳动者存在法定过错、劳动者主动解除合同以及劳动合同期满特定条件下终止这几类情况。
2.当劳动者存在法定过错时，用人单位解除合同无需支付经济补偿。这些法定过错包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3.劳动者主动解除合同的情况，如提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
4.劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同用人单位也无需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确试用期间考核标准、严重违纪和重大损害的界定等，确保在解除劳动合同时有章可循。
2.用人单位在日常管理中要做好员工表现的记录，以便在发生纠纷时有据可查。
3.劳动者在决定主动解除合同前，应充分了解自身权益和义务，按规定程序操作。