公司搬迁不跨区能拿到补偿吗

公司搬迁不跨区员工能否拿到补偿取决于搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。若未产生明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝继续履行合同并要求补偿通常不获支持。

若搬迁使员工通勤距离大幅增加、工作条件变差，影响合同正常履行，且公司未采取合理弥补措施，员工有权拒绝到新地址工作。此时公司解除劳动合同，员工可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司在搬迁前应评估对员工的影响，若有不利影响，采取如提供交通补贴、班车等合理弥补措施。
2.员工遇到搬迁情况，先与公司协商沟通，维护自身权益。
3.双方无法协商一致，可通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司不跨区搬迁时，判断员工能否获补偿关键在于对劳动合同履行有无重大影响。若未对员工通勤、工作环境等有明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工主动拒绝继续履行合同并求补偿，一般不被支持。
（2）若搬迁使员工通勤距离大增、工作条件变差等，影响合同正常履行，且公司未采取合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工有权拒绝到新地址工作。此时公司解除劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司搬迁情况复杂，不同情形补偿判定有别。员工遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司搬迁未对员工通勤、工作环境等造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝继续履行合同并要求补偿通常不被支持，员工应继续履行合同。
（二）若搬迁使员工通勤距离大幅增加、工作条件显著变差等影响合同正常履行，且公司未采取合理弥补措施，员工可拒绝到新地址工作。若公司因此解除劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.公司不跨区搬迁，员工能否获补偿，关键看对合同履行有无重大影响。
2.若搬迁对通勤、工作环境无明显不利，合同能正常履行，员工拒绝履职要补偿，一般不被支持。
3.若搬迁使通勤距离大增、工作条件变差，影响合同履行，公司未采取弥补措施，员工可拒去新址。公司解约，员工可按工作年限获补偿，每满一年补一个月工资。

结论：公司搬迁不跨区，员工能否拿到补偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若未造成明显不利影响，员工拒绝履行合同要求补偿通常不被支持；若造成重大影响且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝到新地址工作，公司解除合同，员工可获经济补偿。
法律解析：根据相关法律规定，劳动合同的履行应遵循全面履行原则。公司搬迁不跨区时，若未对员工上下班通勤、工作环境等产生明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工以搬迁为由拒绝履行合同并要求补偿缺乏依据。然而，当搬迁导致员工通勤距离大幅增加、工作条件显著变差等，影响到劳动合同正常履行，且公司未采取合理弥补措施时，员工有权拒绝到新地址工作。此时公司解除劳动合同，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果遇到公司搬迁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。