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1.竞业协议的补偿和赔偿标准，要依据法律规定和双方约定来定。
2.补偿方面，在劳动合同解除或终止后，单位得按月给劳动者经济补偿。要是没约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务的，能要求按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月拿补偿，且这补偿不能低于当地最低工资标准。竞业限制的期限最多两年。
3.赔偿方面，劳动者违反协议约定的，要按协议给违约金。要是违约金过高或过低，当事人可让法院调整。同时，单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。
4.竞业协议只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，而且协议内容得合法有效。
法律分析：
（1）补偿标准：在劳动合同解除或终止后，用人单位负按月给劳动者支付经济补偿的责任。要是双方没约定补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月拿补偿，且补偿不得低于当地最低工资标准。同时，竞业限制期限最长为二年。
（2）赔偿标准：劳动者违反竞业协议约定，需按协议支付违约金。若违约金过高或过低，当事人可请求法院调整。用人单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。
（3）适用范围：竞业协议只适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，且协议内容要合法有效。
提醒：签订竞业协议前要确认自身是否属于适用人员，协议中明确补偿与赔偿标准，若遇纠纷可咨询分析。
（一）补偿标准：劳动合同解除或终止后，用人单位按月支付经济补偿。未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务，可要求按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不低于当地最低工资标准，竞业限制期限最长两年。
（二）赔偿标准：劳动者违反约定，按协议支付违约金。违约金过高或过低，当事人可请求法院调整，用人单位还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。
（三）适用人员：竞业协议适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，协议内容要合法有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
结论：
竞业协议补偿与赔偿标准依法律规定和约定确定，补偿每月支付，赔偿按约定支付违约金可调整，协议有适用人员范围且内容要合法。
法律解析：
在竞业协议中，补偿方面，劳动合同解除或终止后，用人单位需按月给劳动者经济补偿。若未约定补偿标准，劳动者履行义务的可按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月拿补偿，且不能低于当地最低工资标准，竞业限制期限最多两年。赔偿方面，劳动者违约要按协议付违约金，若违约金过高或过低，可请求法院调整，同时用人单位还能要求劳动者继续履行义务。不过，竞业协议只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且协议内容要合法有效。如果大家对竞业协议的补偿、赔偿标准等相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
1.竞业协议补偿与赔偿标准要依据法律规定和协议约定来确定。补偿上，劳动合同解除或终止后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，可按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月获补偿，且不能低于当地最低工资标准，竞业限制期限最长两年。赔偿方面，劳动者违约需按协议支付违约金，违约金过高或过低可请求法院调整，用人单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者签订竞业协议时，应明确补偿和赔偿标准，避免后续纠纷。
-双方要确保竞业协议仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，且协议内容合法有效。
-若对补偿或赔偿标准有争议，可通过协商或请求法院调整解决。
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