没签合同单位辞退员工应怎样补偿

（一）员工可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资、赔偿金或经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位未签合同辞退员工，要担补偿责任。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，每月付员工双倍工资。
3.违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退且符合情形，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月工资。
4.员工严重违纪等过错致单位合法解除，无需补偿。

结论：
单位没签合同辞退员工，可能需支付二倍工资、赔偿金或经济补偿，若员工有严重过错则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。在辞退方面，若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退且符合法定情形，要支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果员工存在严重违纪等过错导致单位合法解除劳动关系，单位无需进行补偿。
如果遇到单位没签合同辞退的情况，想进一步了解自身权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。

单位没签合同辞退员工，责任划分需依据具体情形。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形，要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；员工有严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.辞退员工时，要严格依据法律规定和法定情形操作，确保辞退行为合法合规。
3.劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位未与员工签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向员工每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚性规定，保障了员工权益。
（2）单位辞退员工分不同情况承担不同责任。违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形，需支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工有严重违纪等过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需进行补偿，这体现了法律的公平性。

提醒：
员工遇单位未签合同辞退情况，要及时收集工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士分析。