劳动争议绩效是否属于工资

法律分析： （1）用人单位有按时足额支付工资的法定义务，超过约定支付时间未支付工资即构成拖欠，当工资被拖欠超过一个支付周期，劳动者可考虑以被迫离职为由解除劳动合同。 （2）劳动者以被迫离职主张解除劳动合同时，需履行通知程序告知用人单位，之后可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）各地司法实践存在差异，具体操作要结合当地规定和实际情况。并且劳动者要保留好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要严格按程序操作，不同地区规定有别，建议咨询以进一步分析案情。

法定加班工资的计算需依据不同工作情形适用相应报酬标准，并以劳动合同约定的工资为基础按规范步骤核算。 1.加班报酬的三种法定情形。安排劳动者延长日常工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。 2.加班工资的具体计算步骤。首先确定月工资基数，通常按照劳动合同约定的本人工资标准确定；其次计算日工资基数，用月工资基数除以月计薪天数；再计算小时工资基数，将日工资基数除以8；最后根据不同加班情形，乘以对应的报酬倍数得出加班工资。 3.相关注意事项与建议。劳动者应明确劳动合同中约定的工资基数，日常注意保存加班记录以便后续维权；用人单位需规范加班管理流程，对休息日加班优先安排补休，无法补休时及时足额支付加班工资，避免引发劳动争议。

公司因解散导致劳动合同终止时，应向工作10个月的劳动者支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。协商不成时，可申请劳动仲裁维权。 1.经济补偿的计算需依据法定规则执行。劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作10个月属于六个月以上不满一年的情形，因此应支付一个月工资作为经济补偿。 2.月工资的确定需结合实际收入与当地标准。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按该三倍数额执行，确保补偿金额符合合理范围。 3.劳动者可通过合法途径维护权益。首先与公司协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构提交申请，通过法律程序获取应得的经济补偿。

美发学徒离职的常规步骤分两类情形。若处于试用期，提前三天告知门店即可；若已转正，需提前三十日以书面形式通知。 若门店存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，学徒可立即解除劳动关系，无需提前通知。 若未按法定流程离职，导致门店产生损失，学徒可能需承担赔偿责任。建议按正规程序办理离职，避免法律风险。

单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月需向劳动者支付两倍工资，该赔偿最长为十一个月，计算范围从用工第二个月至满一年时止。 若用工满一年仍未签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再额外支付两倍工资。 申请劳动仲裁主张未签合同赔偿时，最多可主张十一个月工资，不存在按年计算的情况，且仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

结论： 入职时劳动者有权拒签竞业限制协议，用人单位无合法理由不得以此拒绝录用；签署协议后，双方需履行各自义务。 法律解析： 竞业限制协议的签订需遵循平等自愿协商一致的原则，劳动者若认为协议条款不合理、限制自身职业发展或存在其他问题，有权拒绝签署。若用人单位以拒签为由拒绝录用且无合法理由，可能构成就业歧视；但岗位涉及用人单位商业秘密等重要信息时，用人单位要求签订协议是合理的。劳动者签署协议后，需在竞业限制期限内不得到与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产经营同类产品、从事同类业务；用人单位则需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若遇到竞业限制协议相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资保密协议是否涉及补偿，关键在于协议本身的约定内容，法律层面并未强制要求用人单位在与劳动者签订工资保密协议时必须支付补偿。 1.若协议中明确约定了补偿条款，用人单位应当严格按照约定向劳动者支付相应补偿。一旦用人单位未履行该约定，即构成违约，劳动者有权要求其承担违约责任。 2.若协议中未对补偿作出约定，劳动者无法主张额外补偿，但仍需遵守协议中的保密义务。如果劳动者违反保密义务给用人单位造成实际损失，需依法承担赔偿责任。 3.实践中，不同用人单位的做法存在差异。部分用人单位将工资保密纳入员工基本职业操守范畴，不会因此支付额外补偿；也有部分用人单位为激励员工自觉遵守协议，会定期或一次性给予一定的经济补偿。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与店铺协商，要求补签合同并支付相应赔偿，和平解决问题。 （3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。 （4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。 （5）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据工作年限确定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者主动离职的，一般不享受补偿。但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者因此解除合同的，有权获得经济补偿。

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。就算劳动者自愿放弃社保换工资，该约定也因违法而无效。 2.用人单位不缴社保，会被社保行政部门责令改正，还可能被罚款。劳动者可随时解除合同并获经济补偿。 3.不缴社保会让劳动者在养老、医疗等方面失去保障。因此，用人单位要依法缴纳，保障双方权益。

法律分析： （1）当劳动合同和单位规章制度未把做小三列为解除合同情形时，单位以此开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若单位规章制度明确规定，存在违背公序良俗等不道德行为可解除劳动合同，并且该制度的制定程序合法，也已向劳动者公示，那么单位开除此类员工的行为可能会被认定为合法，劳动者无法获得赔偿。 提醒： 劳动者遇到单位以做小三为由开除的情况，需先确认单位规章制度相关规定及制定公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

可以委托律师申请劳动仲裁