做小三遭开除可以拿到什么赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同和单位规章制度未把做小三列为解除合同情形时，单位以此开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位规章制度明确规定，存在违背公序良俗等不道德行为可解除劳动合同，并且该制度的制定程序合法，也已向劳动者公示，那么单位开除此类员工的行为可能会被认定为合法，劳动者无法获得赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位以做小三为由开除的情况，需先确认单位规章制度相关规定及制定公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同和单位规章制度未将做小三列为解除情形，单位开除属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若单位规章制度明确规定违背公序良俗等不道德行为可解除合同，且制度制定程序合法并已公示，单位开除行为可能合法，劳动者无法获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动合同和单位规章制度未把做小三列为解除合同情形，单位以此开除员工属违法。员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若单位规章制度明确违背公序良俗等不道德行为可解约，且制度制定程序合法并已公示，单位开除做小三的员工或被认定合法，员工无法获赔偿。

结论：
劳动合同和单位规章制度未将做小三列为解除情形，单位以此开除属违法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若单位制度明确相关不道德行为可解除且程序合法并公示，开除行为可能合法，劳动者无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据。当劳动合同和单位规章制度未把做小三列为解除情形时，单位随意以此开除劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。而若单位规章制度明确规定违背公序良俗等不道德行为可解除劳动合同，且制度制定程序合法并向劳动者公示，单位的开除行为可能会被认定为合法，劳动者就不能获得赔偿。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

单位以员工做小三为由开除员工是否合法需分情况判断。若劳动合同和单位规章制度未将做小三列为解除情形，单位开除属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位规章制度明确规定存在违背公序良俗等不道德行为可解除劳动合同，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，单位开除行为可能被认定合法，劳动者无法获赔。

建议单位制定规章制度时明确相关情形且确保程序合法并公示。劳动者遇到此类纠纷可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。