专业解答若公司违反法律规定,没有给员工缴纳社会保险,员工可以去劳动仲裁部门申诉,用法律来保护自己的合法权益。在仲裁过程中,员工的合理诉求通常都能得到支持,比如让公司补缴社会保险费用,或者得到相应的经济补偿,这样就能保证员工的权益受到法律的保护。
专业解答劳动者与用人单位存在劳务关系时,应签订具有法律约束力的劳动合同。如单位未按时足额发放薪酬福利,劳动者可首先尝试友好协商;若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,依法维护自身权益。
专业解答若公司未按法规缴付社保,员工可向劳工仲裁机构提出申诉。因公司未缴社保导致员工无法享受福利待遇,产生的经济损失可向企业寻求补偿,此类争议属于劳动仲裁范畴,仲裁委员会应受理。员工可向劳动行政管理部门举报投诉,该部门将依法对企业进行行政处罚并监督企业为员工办理社保。
专业解答劳动者与用人单位存在劳务关系时,应签订具有法律约束力的劳动合同。如单位未按时足额发放薪酬福利,劳动者可首先尝试友好协商;若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,依法维护自身权益。
专业解答公司没有给本人买社保且劳动合同中也没有体现社保条款的,员工可以申请劳动仲裁,在司法实践中,因劳动合同的订立、社会保险等发生的争议,都属于劳动仲裁机构的管辖范围,不过,对公司不买社会保险的行为,其实员工也可以选择到社保机构投诉。
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