工资被拖欠多长时间能提被迫离职

法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付工资的法定义务，超过约定支付时间未支付工资即构成拖欠，当工资被拖欠超过一个支付周期，劳动者可考虑以被迫离职为由解除劳动合同。
（2）劳动者以被迫离职主张解除劳动合同时，需履行通知程序告知用人单位，之后可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）各地司法实践存在差异，具体操作要结合当地规定和实际情况。并且劳动者要保留好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要严格按程序操作，不同地区规定有别，建议咨询以进一步分析案情。

（一）当工资被拖欠超一个支付周期，劳动者可考虑被迫离职解除合同。若合同约定每月10日发薪，次月10日仍未发，就可着手准备。
（二）劳动者以被迫离职解除合同，要履行通知程序告知用人单位，之后可要求支付拖欠工资和经济补偿。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）因各地司法实践有差异，具体操作结合当地规定和实际情况。
（五）劳动者要保留工资发放记录、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工资被拖欠超一个支付周期，劳动者可被迫离职并解除劳动合同。

2.用人单位需按时足额发工资，超约定时间未付即算拖欠，如约定每月10日发薪，次月10日未发，劳动者或可被迫离职。

3.劳动者以此解除合同要履行通知程序，之后可要求支付拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

4.各地司法实践有别，要结合当地规定和实际情况，且保留工资、考勤记录等证据维权。

结论：
工资被拖欠超一个支付周期，劳动者可考虑以被迫离职解除劳动合同，通知单位后可要求支付拖欠工资与经济补偿。
法律解析：
用人单位有按时足额支付工资的义务，若超过约定支付时间未支付工资即构成拖欠。当工资被拖欠超一个支付周期，劳动者有权以被迫离职为由解除劳动合同。劳动者以该理由解除合同时，需履行通知程序，之后可要求单位支付拖欠工资以及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过各地司法实践存在差异，具体操作要结合当地规定和实际情况。劳动者应保留好工资发放记录、考勤记录等证据，以便维护自身权益。若在遇到工资拖欠问题或处理此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

工资被拖欠超一个支付周期，劳动者可考虑被迫离职解除劳动合同。用人单位有按时足额支付工资的义务，超过约定支付时间未付即构成拖欠，如约定每月10日发薪，次月10日仍未发，劳动者或可被迫离职。

对此，劳动者以被迫离职解除劳动合同要履行通知程序，之后可要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者需注意：一是结合当地规定和实际情况操作，各地司法实践有差异；二是保留好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自身权益。