离职人员合同解除怎么赔偿

双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据工作年限确定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动离职的，一般不享受补偿。但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者因此解除合同的，有权获得经济补偿。

结论：离职合同解除的赔偿或补偿需分情形确定，协商一致解除有经济补偿，用人单位违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者主动离职一般无补偿但单位存在法定过错时可获补偿。
法律解析：
离职合同解除时，不同情形下的赔偿或补偿规则不同。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者主动离职，一般情况下无法获得补偿，但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形，劳动者因此解除合同的，可依法获得经济补偿。如果在离职过程中遇到赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确方式维护合法利益。

离职人员与用人单位解除劳动合同后的赔偿或补偿，需依据具体解除情形判定，不同情形下的处理方式与金额标准存在明确差异。

1.协商一致解除的情形。若用人单位与劳动者通过协商达成一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位违法解除的情形。若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者主动离职的情形。若劳动者主动提出解除劳动合同，一般不能获得经济补偿。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形时，劳动者因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照上述工作年限对应的经济补偿金额乘以二。

（3）劳动者主动提出解除劳动合同的，一般无法获得经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者若符合获得经济补偿或赔偿金的情形，应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据；用人单位解除劳动合同时需遵循法律规定，避免因违法解除产生额外赔偿责任。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者主动离职的，一般无经济补偿。但若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。