法定加班工资怎么算

法定加班工资的计算需依据不同工作情形适用相应报酬标准，并以劳动合同约定的工资为基础按规范步骤核算。

1.加班报酬的三种法定情形。安排劳动者延长日常工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

2.加班工资的具体计算步骤。首先确定月工资基数，通常按照劳动合同约定的本人工资标准确定；其次计算日工资基数，用月工资基数除以月计薪天数；再计算小时工资基数，将日工资基数除以8；最后根据不同加班情形，乘以对应的报酬倍数得出加班工资。

3.相关注意事项与建议。劳动者应明确劳动合同中约定的工资基数，日常注意保存加班记录以便后续维权；用人单位需规范加班管理流程，对休息日加班优先安排补休，无法补休时及时足额支付加班工资，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）法定加班工资的支付需区分三种情形。安排劳动者延长日常工作时间的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（2）加班工资的计算需遵循固定步骤。首先确定月工资基数，一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；其次用月工资基数除以月计薪天数得出日工资基数；再用日工资基数除以8得出小时工资基数；最后根据加班所属情形，将对应的日或小时工资基数乘以相应倍数，得到具体加班工资数额。

提醒：
劳动者若遇用人单位未依法支付加班工资，应保留加班相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；计算时需准确应用月计薪天数，避免因计算错误影响权益。

法定加班工资计算分为三种情形。

（一）用人单位安排劳动者延长日常工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

（二）用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

（三）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

计算加班工资的步骤如下。

（一）确定月工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

（二）计算日工资基数，用月工资基数除以月计薪天数。

（三）计算小时工资基数，用日工资基数除以8小时。

（四）根据不同加班情形，将对应的日或小时工资基数乘以相应倍数，得出加班工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的支付标准分三类情形
日常工作时间外延长工作的，支付的报酬不低于正常工资的百分之一百五十。

休息日工作且无法安排补休的，支付的报酬不低于正常工资的百分之二百。

法定节假日安排工作的，支付的报酬不低于正常工资的百分之三百。

加班工资的计算流程
首先确定月工资基数，一般以劳动合同约定的本人工资标准为准。

接着用基数除以月计薪天数得出日工资，再除以8得到小时工资。

最后根据不同加班情形，用日工资或小时工资乘以对应倍数算出加班工资。

结论：法定加班工资需根据三种情形计算，延长工作时间付工资的百分之一百五十，休息日工作未补休付百分之二百，法定休假日工作付百分之三百，计算时需先确定月工资基数，再换算为日或小时工资后乘对应倍数。
法律解析：计算加班工资需遵循以下步骤，第一步确定月工资基数，一般按照劳动合同约定的本人工资标准确定；第二步换算日工资基数和小时工资基数，用月工资基数除以月计薪天数得出日工资基数，再除以8得出小时工资基数；第三步根据加班情形计算报酬，延长工作时间按小时工资基数乘以百分之一百五十，休息日安排工作且无法补休按日或小时工资基数乘以百分之二百，法定休假日安排工作按日或小时工资基数乘以百分之三百。若对加班工资计算有疑问，或用人单位未依法支付加班工资，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。