工作10个月公司解散怎么赔偿

公司因解散导致劳动合同终止时，应向工作10个月的劳动者支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。协商不成时，可申请劳动仲裁维权。

1.经济补偿的计算需依据法定规则执行。劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作10个月属于六个月以上不满一年的情形，因此应支付一个月工资作为经济补偿。

2.月工资的确定需结合实际收入与当地标准。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按该三倍数额执行，确保补偿金额符合合理范围。

3.劳动者可通过合法途径维护权益。首先与公司协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构提交申请，通过法律程序获取应得的经济补偿。

法律分析：
（1）公司因解散终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，比如工作10个月的应获一个月工资补偿。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，避免过高补偿的情况。

（3）劳动者可先与公司协商补偿事宜，若双方无法达成一致，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，这是法定的维权途径。

提醒：
劳动者应留存劳动合同终止前十二个月的工资发放记录，以便准确计算平均工资；协商不成时需在法定时效内申请劳动仲裁，避免超过时效无法主张权益。

（一）确认经济补偿标准。你在公司工作10个月，符合六个月以上不满一年的情形，按一年计算，公司应向你支付一个月工资作为经济补偿。

（二）明确月工资计算方式。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。

（三）维权途径。先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因解散终止劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；工作10个月符合六个月以上不满一年的情形，可获一个月工资补偿。

补偿的月工资为合同终止前十二个月平均收入，若该收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：公司因解散终止劳动合同，工作10个月的劳动者应获得1个月工资的经济补偿，协商补偿不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，具体规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作10个月属于六个月以上不满一年的情形，因此应支付1个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算。若与公司就补偿事宜协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益，如有相关法律疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。